Дипломированный бизнес-тренер по направлениям командообразование, управление временем, управление персоналом, продажи и работа с клиентом; один из основателей Клуба бизнес-тренеров (г.Хабаровск); с 2007 года проведено более 60 тренингов/ семинаров/ модераций для различных аудиторий на территории г.Хабаровска, Хабаровского края и Забайкальского края.
Из значимых достижений:
- Победа в конкурсе профессионального мастерства бизнес-тренеров «Соавтор успеха», декабрь 2011
- Победа во Всероссийском конкурсе бизнес-тренеров по версии ОАО «Сбербанк» и Trainings Expo, сентябрь 2010
- Победа во всероссийской дистанционной стажировке СК «РОСНО», октябрь 2009
Блог Анастасии Плотниковой
Опыт тренерской деятельности: с 2007г.
Опыт работы:
Октябрь 2011 - по настоящее время Тренинговое агентство «Кузница»
Директор, индивидуальный предприниматель
- Доступные тренинги и семинары для начинающих
- Игровые технологии в бизнесе
Июль 2007 - по настоящее время
Бизнес-тренер (фриланс, сотрудничество с ТАПЦ «Про-Актив»)
Направления тренерской деятельности:
- Управленческие тренинги (мотивация, постановка задач, контроль, анализ)
- Продажи (В2С, В2В, товары/услуги)
- Командообразование (в т.ч. выездные тренинги «Веревочный курс»);
- Обучение бизнес-тренеров, разработка систем обучения
- Деловые игры, технология «Fresh Vision» для работы с большими группами.
- Управление временем, личная самоорганизация (планирование, целеполагание, приоритеты, хронометраж и т.д.)
Сентябрь 2009 - июнь 2011 Дальневосточный филиал ООО «Евросеть-Ритейл», г.Хабаровск
Руководитель учебного центра
- Мотивация, обучение и развитие тренинг-менеджеров в филиале;
- Планирование, организация и контроль обучения сотрудников розницы в ДВ-филиале;
- Проведение тренингов для руководителей розницы и сотрудников офиса.
Январь - сентябрь 2009 АНКО ДПО «РАУНЦ» г.Хабаровск
Бизнес-тренер, менеджер проектов
- Координация работы профессиональных клубов (Клуб бизнес-тренеров, Кадровый клуб);
- Проведение тренинговых программ для различных аудиторий, реализация работ по тренинговым и консалтинговым проектам;
- Организация тренингов и обучающих программ различной тематики;
- Курирования и развитие направления «Веревочный курс».
19.01.08 - 13.12.2008 ННВПОУ «ДВИПиП» г.Хабаровск
Зам.декана факультета дополнительного образования
- Разработка программ дополнительного образования, работа с тренерами;
- Разработка и реализация маркетинговой стратегии развития вуза (реклама, сайт, сообщество, фотогалерея);
- Проведение тренинговых занятий на факультете, творческая работа.
15.02.07 - 13.12.2008 ХФ МПСИ г.Хабаровск
Старший методист факультета психологии
- Работа со студентами, абитуриентами, преподавателями по заключению договоров, презентации факультетов и тренингов;
- Классификация и систематизация личных дел, ведение базы данных оплаты, методическая подготовка к сессии;
- Работа с большими объемами информации и постоянным потоком людей.
Образование:
Тихоокеанский Государственный Университет (2001-2006), дневное отделение.
Факультет: Международный. Специальность: Социально-культурный сервис и туризм. Красный диплом.
Дополнительное:
- «Пси-бизнес система», тренинг построения психологического бизнеса, Александр Давыдов, декабрь 2012
- "Лидерский потенциал тренера", мастер-класс, Поль Борн (Великобритания), Москва, сентябрь 2010.
- Всероссийский конкурс бизнес-тренеров Сбербанк и Trainings EXPO (вошла в список из 82 победителей), июль-август 2010.
- «Построение системы обучения на предприятии», тренинг-лаборатория, Грязнова Т.В., ноябрь 2009.
- Дистанционная стажировка тренерского мастерства СК "РОСНО", июль-сентябрь 2009 (вошла в список 5 победителей).
- «Психология управления персоналом», программа доп.образования, Дальневосточный институт психологии и психоанализа (октябрь 2007 - июнь 2009).
- «Технологии работы с большими группами», мастер-класс, Тюшев Ю.В., май 2009.
- Х Конференция тренеров и консультантов, участник, г.Санкт-Петербург, июнь 2008.
- «Теория и практика тренинга в организации», программа проф.переподготовки, Дальневосточный институт психологии и психоанализа (март-декабрь 2007).
Тренинги
Как повысить свой профессиональный уровень до категории Мастер
|
Семинар-тренинг проводится в рамках городской программы поддержки предпринимательства.
|
Программа может быть скорректирована для проведения в корпоративном формате, с проработкой актуальных для компании вопросов командообразования и сохранения психологического климата.
|
Есть Вы читаете эту программу, то я Вас ПОЗДРАВЛЯЮ! Потому что Вы, скорее всего, хороший внутренний тренер, которому не безразлична своя работа! Вы несете разумное, доброе и вечное в массы линейного персонала, однако иногда в работе возникают «шероховатости», которые портят все удовольствие от работы.
|
Как продавать с удовольствием, не впаривая свой товар и не «прогибаясь» под клиентом
|
Программа специально для тех, кто жаждет работать в направлении командообразования, но еще многого не знает и не умеет, а также для тех, кто давно хочет вести подобные мероприятия, но что-то все время его останавливает.
|
Статьи
руководитель учебного центра ДВ филиала ООО «Евросеть-Ритейл»,
координатор клуба бизнес-тренеров г.Хабаровска
Корпоративные мероприятия - неотъемлемая часть «жизни...
руководитель учебного центра ДВ филиала ООО «Евросеть-Ритейл»,
координатор клуба бизнес-тренеров г.Хабаровска
О брендинге товаров и услуг уже много сказано в маркетинг-изданиях....
Доклад участника Кадрового Клуба
Докладчик: Москаленко Леда Валентиновна, компания «Хабаровская фармация»
Правила внешней среды
В соответствии со ст. 64 ТК РФ работодатель не...
Бизнес-тренер - профессия на Дальнем востоке пока довольно редкая, и найти себе подобных зачастую очень сложно. Именно для решения проблемы общения тренеров между собой было организовано...
Тему этой статьи подсказала сама жизнь, а вернее ее три конкретных проявления в виде телефонных звонков, поступивших мне на телефон на прошлой неделе.
Я целых три раза на прошлой неделе оказалась...
(часть 1)
«Обучение» в бизнесе - это один из процессов, влияющих на умение и желание продавцов продавать. Обучение как процесс должно осуществляться постоянно, чтобы давать стабильный...
(часть 2)
В первой части статьи мы подробно рассмотрели способность бизнес-обучения влиять на бизнес-показатели и пришли к тому, что проведенное обучение само по себе не гарантирует прирост...