Сухинина Жанна Эдуардовна

Дипломированный бизнес-тренер, психолог-консультант.

Опыт тренинговой работы: с 2007г.

Основные направления деятельности: разработка и проведение тренингов, индивидуальное психологическое консультирование, супружеское и семейное консультирование.

Тематика проводимых тренингов:

«Стратегии ведения переговоров: искусство достижения поставленных целей»

«Эффективный подбор персонала»

«Профиль должности. Разработка компетенций специалистов»

«Коммуникативное взаимодействие в организации»

«Конфликты. Методы взаимодействия в конфликте»

«Делегирование полномочий. Контроль исполнения»

«Построение системы обучения в организации»

«Формирование корпоративной культуры»

Диагностика сотрудников компании с помощью метода «Ролевая игра»

«Оценка эффективности внешнего обучения в организации»

«Мастер-класс: методология построения и техники проведения»

Опыт работы:

09.2009 - по наст. время Тренинговое агентство полного цикла «Про-Актив», г. Хабаровск,  бизнес - обучение, управленческий кадровый консалтинг, аутсорсинг, коучинг.

Должность: заместитель генерального директора по обучению и развитию персонала

Функционал: Подбор и адаптация персонала; Ведение базы внештатного кадрового резерва (тренеры, мастера, консультанты); Работа с тренерами (проф. соответствие, контроль качества, загрузка на проектах, методологическая работа); Работа с продуктами тренеров (оценка потребности, внутреннего наполнения содержания, супервизирование); Стратегическое и текущее планирование проведения обучающих мероприятий; Контроль организации и проведения тренингов, семинаров, мастер-классов; Отчетность о проведенных мероприятиях; Разработка системы повышения квалификации сотрудников; Взаимодействие с клиентами.

03.2009 - 08.2009 г. ООО Кадровое Агентство «АДС Про Консалтинг» г. Хабаровск, подбор персонала, кадровый, юридический, управленческий консалтинг, аутсорсинг, бизнес - обучение, социально - психологическая диагностика коллективов.

Должность: Специалист по подбору персонала, бизнес - тренер

Функционал: Работа с потенциальными клиентами; Поиск и подбор персонала; Мониторинг рынка труда, уровня заработных плат специалистов; Консультирование руководителей по моделям компетенций, профилю должности, системе адаптации и наставничества и др.; Профориентация соискателей, консультирование по трудоустройству; Создание базы резюме на электронных и бумажных носителях. Ведение документооборота 

03. 2007 - 04. 2009 г. АНКО ДПО «РАУНЦ» образовательная деятельность (тренинги, семинары, проекты)

Должность: бизнес - тренер, (фриланс)

Функционал: Проведение тренингов, участие в проектах:

Тренинг «Стратегии ведения переговоров: искусство достижения поставленных целей», открытый формат

Разработка критериев компетенций, профиля должности специалистов, анализ социально-психологического климата коллектива ОАО «БСМ» г. Хабаровск, г.Тында, г. Томмот , дорожное строительство

• Исследование профессиональной среды: выезд на рабочие места, анализ условий труда, имеющейся системы адаптации к среде предприятия
• Структурированное интервьюирование руководителей предприятия и специалистов,
• Экспертная оценка должностей с разработкой и применением опросников и анкет
• Анализ документов, регламентирующих деятельность специалистов (устав предприятия, должностных инструкций, трудовых договоров, положений об оплате труда)
• Социально - психологическое тестирование специалистов
• SWOT-анализ с выработкой рекомендаций по коррекции и внедрению системообразующих положений

Формирование кадрового резерва молодых специалистов, ОАО Забайкальская ЖД г. Чита, ОАО ДВ РЖД г. Хабаровск

• Проектный менеджмент
• Тренинг командообразования
• Мастер - классы: «Определение предпроектной ситуации. Моделирование проблемы», «Целеполагание»

1997 - 2007 г. Окружной Военный Госпиталь МВД ВВ РФ г. Хабаровск, лечебно - профилактическая деятельность

Должность:  Заведующая  клинико-диагностической лаборатории (штат 200 сотрудников, в подчинении 2 человек) 

Функционал:   Организация подразделения с нуля; Подбор персонала; Оснащение (закупка, тендеры); Разработка должностных инструкций; Разработка стандартов деятельности сотрудников (в контексте взаимодействия с пациентами, процесса диагностики, результативности и качества исследования); Наставничество, обучение персонала; Оказание услуг по диагностике населению; Разработка и внедрение новых унифицированных методов исследования; Технологизация процессов исследования, с использованием новейшего оборудования; Аттестация персонала по итогам отчетного периода; Бюджетирование, отчетность (неделя, месяц, квартал, полугодие, год); Планирование, контроль показателей эффективности деятельности каждого сотрудника и подразделения в целом.

 Образование:

ОСНОВНОЕ:

2004 - 2007 Московский психолого-социальный институт. Специализация: социальная психология, квалификация - психолог, преподаватель психологии

2004 - 2007 Дальневосточный Институт психологии и психоанализа. Специализация: прикладной психоанализ, квалификация - психоаналитик

1986 - 1992 Хабаровский Государственный Медицинский Институт. Специализация: педиатрия, квалификация - врач - педиатр

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ:

2007 Дальневосточный Институт психологии и психоанализа (годичный курс переподготовки) по программе «Теория и практика тренинга в организации». Специализация: социально - психологические тренинги, квалификация - тренер.

2009 г. «Создание системы обучения в организации»

2009 г. «Организационная психология»

2009г.  «Управление отношениями с клиентами в условиях экономического кризиса. Программа лояльности»

2009 г.  «Технологии работы с большими группами» В. Тюшев

2009 г. «Эффективный подбор персонала» С. Ивановой

2009 г. «Технологии эффективных продаж»

2008 г. «Тренинг командообразования. Веревочный курс»

2008 г. «Тренинг личностного роста»

2007г.   «Принципы психоаналитической психотерапии. Интеграция теории в практику»

2006-2007 г. «Семейное и супружеское консультирование»

2006 г. «Речевые стратегии влияния»

2006 г. «Гештальт терапия»

2006г.  «Гипносуггестивная терапия»