Методы диагностики персонала

Рекомендуем для: Специалистов, чья профессиональная деятельность связана с оценкой, поиском и подбором персонала. Руководителей, менеджеров высшего и среднего звена.

Цель: Овладение эффективными методами оценки и диагностики персонала

Ваш результат:

• Умение подбирать методики исходя из целей.
• Практическая апробация различных вариантов тестовых методик.
• Умение обрабатывать и интерпретировать результаты диагностических методик.
• Получение инструментов диагностики и оценки персонала
• Самостоятельно попробуете  составить тесты, опросы, кейсы.

В программе:

1. Назначение и область применения методов диагностики.

• Виды методов диагностики.
• Что можно оценить с помощью тестов, кейсов, психологических методик и т.д.? Адекватность целей и методов диагностики.
• Какой инструмент диагностики выбрать при реализации различных задач: подбор, оценка, анализ сотрудника и т.д.
• Где можно использовать методы диагностики ? (Тесты, кейсы, методики и т.д.)
• Как и где искать методики для диагностики?

2. Процедура проведения и анализа полученных данных с помощью диагностических методик.

• Что необходимо учитывать при организации и проведении диагностики?
• Какие факторы могут повлиять на результаты теста, кейса, иных методов диагностики?
• Как составить самому тест, опрос, кейс? Принципы составления.
• Как обработать и интерпретировать результаты теста/ кейса/ иных методик? Аналитика результатов методик.
• Где использовать полученные результаты? Как связать результаты диагностики с задачами организации

Методы работы: мини-лекции, кейсы, работа в мини-группах, групповая дискуссия, ролевые, деловые игры.